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给即将毕业高职生的一封信(二)——懂得规则

来源: null 发布日期: 2016-04-27 浏览次数:

青年是人生重要的积累期,一路上会有许多机遇、困惑和迷茫。要经历从毕业到就业、www.7610.com到社会;从单身到结婚、个人到多人的两大转折,面临结婚生子、升职加薪、事业开创、赡养父母、生活质量的五大挑战。而这一切要取决于你的心灵成长度和心智成熟度,而度的修炼在点点滴滴的生涯之中,要懂得说话艺术、处世哲学,要懂得职场规则。在职场中智商、创造力、社交技巧或学历等,都只是标记,更重要的是潜力,是如何将自己的特质运用在工作上,讲究对待与处理其工作的策略。

一、懂得尊敬,服从上级

职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级、领导是组织所依赖的一群人,是一个团队。上级和领导的决策管理,所依靠的是一个系统。因此,作为下级,要认识到领导在信息占有、经验以及决策平台上的优势。上级由于职责不同,考虑问题的角度和高度就不同,有一定的大局观念,考虑问题多是从团队角度考虑而难以兼顾到个体,尊敬和服从上级是确保团队完成目标任务的重要条件。如员工只站在自己的角度去行事甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。要做到三个服从:下级服从上级,局部服从全局,个人服从集体,当个人利益与集体利益发生冲突时,要做到以集体利益为重,不计较个人得失。懂得服从、待上以敬是第一大规则,有规则的组织才能打胜仗,守规矩的人才有成功的机会。

二、懂得沟通,让心靠近

沟通是情感的桥梁,能缩短心间的距离;沟通是情感的纽带,能建立起相互间的信任。人与人之间需要沟通,其重要程度往往超出你的想象,不懂沟通,很多事情难以成功。对于你的工作,你可能会有各种各样的意见和建议,你不应该只是发牢骚或者想想而已,你的这些意见和建议需要让上司知道,多和上司分析你的想法,会让你工作得更开心。而且,上司要办的事很多,但人的精力总是有限的,而且,智者千虑,必有一失。如果下属提出的建议,能让工作进展更好,他心里当然会感激下属。尤其是临时交办的事,要及时汇报,与上司沟通,让上司知道你的进度和方向。当然沟通还包括与团队成员间的沟通。有了新的想法实践前要沟通,有了困难要沟通,遇到不懂你的人,学会沟通,遇到你不懂的人,学会理解。

三、懂得保留,难得糊涂

对于集体研究或上司的意见,如果你有不同意见,最好不要急于表述,而应在坚决执行下适时适法地反馈。有时还要糊涂,糊涂让人认为没有主见,不糊涂又让人觉得难以相处。难得糊涂就在于糊涂的时机,什么时候糊涂在于你不糊涂的程度。在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,小事糊涂,正事清醒,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。在工作中学会隐藏自己的实力、不炫耀,也不乱反驳,收获好的人缘。

四、懂得自清,远离是非

团队中最令人讨厌的是搬弄是非的人,最愚蠢的是煽动同事与团队作对的人,最难做的是夹在关系不好意见不同领导之间的人。保持低调、甘于平凡是职场成功法则。身在职场,要与人和谐相处。你可以在暗中积蓄力量,不显山不露水地悄然潜行,在别人还不知你的虚实时,成就自己的事业。甘于平凡是一种大智若愚、甘当弱者的低调职场法则。甘于平凡、不求争先、不露真相、不过度张扬,可以使我们在职场中远离是非;而急功近利、锋芒毕露只会使我们卷入职场的各种争斗中,阻碍事业的发展。

五、懂得借力,共同成就

成就上级就是成就自己,成就别人也是成就自己。工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于团队合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级和同事分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己是否遵循了这个法则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取,借众人之力发展自己是职场之道。

六、懂得求真,本份做人

对上司说句真话,胜过一大堆恭维。有时候,天天琢磨上司喜欢什么的人,未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了。所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让上司眼前一亮,心头一震。上司会觉得你是个实在的人,而且有自己的独立见解。上司是对拍马屁的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真实可信,对于虚伪的恭维,上司只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。

七、懂得程序,勿闯黄灯

有人认为“越级报告”是果断的表现,也是一种“向上管理”的策略,其实不然。“越级救火”的行为偶尔被认可并不代表这样就会给大老板留下深刻印象,而且也可能引起大老板的反感。越级报告给大老板带来的第一印象并非你是那个“救火英雄”,而是流程和管理上出了问题。一方面,越级报告会让大老板质疑当事人上司的管理团队的能力;另一方面,企业的“层级管理”中应有分工明细的组织系统和严谨的行事流程。如果不能通过正常的流程解决问题,那岂不是表示企业的制度有问题?那岂不是代表大老板的管理也是有问题的?即便当事人越级报告的初衷是为了企业利益,在大老板的心里依然会或多或少地留下负面印象。越级报告也容易导致当事人跟其直属上司结下“梁子”。

八、懂得包容,少支成本

职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。尤其是坏人不要轻易得罪他,他们睚眦必报,你得罪他们,必得多倍麻烦。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好,更多的包容,懂得包容是处事哲学。这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。任何时候都不要把事做绝,人生总有低谷,今天求你的人,不代表你不会有求他的一天。你再烦的人也要忍住,这是一种本事,锻炼你的情商,纷乱世界,承受住所有考验,才会有非凡的人生。

九、懂得赞美,分享快乐

有个人去某公司应聘,最后成功了。原因是在另一个应聘者讲说讲到精彩之处时,他竟然情不自禁的为这个人鼓掌、喝彩。公司负责人说,“他可以承认、学习和欣赏别人,富有强烈的团队精神,是一个很有潜力的人才。”赞赏别人,为同事的努力鼓劲为成功而喝彩是职场生存和发展的重要法则。真诚的赞美不但会使被人产生心理上的愉悦,使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。还会让一个人逐步得以“历练”和“提升”。现代社会更重团队合作,为别人喝彩就是为自己喝彩,你在赞赏别人的同时,也为自己储蓄赞赏。为别人“喝彩”是一种胸襟,一种气度,一种理解,一种修养,一种境界,一种智慧,是一种处世之道。赞美别人,仿佛用一支火把照亮别人的生活,也照亮自己的心田,有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展,还可以消除人际间的龃龉和怨恨。它会使你有一个祥和的人际环境和工作氛围,能更好地激发你的工作热情。而只关心自己,表情严肃,态度冷漠,无视别人成功的人,在团队中是不受欢迎的,大家也不愿与其分享快乐和工作资源。

十、懂得适应,调正心态

失败者喜欢推卸责任,把自己失败的原因归咎于环境,归咎于上司和同事,觉得全世界都不适应自己。然而在职场中,你的影响有多大,你就有多重要。一个毫无影响力的人只是大海中的鱼,只有鱼去适应海洋,而没有海适应鱼的。你想要生存,就只有适应上司,想要反着来,除非你能爬到上司头上去。失败者常认为职场不合理,成功者都觉得一切都是合理的。其实没有不合理的职场,只有不合理的心态。失败者不能适应职场,所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会,努力的适应职场,让自己游刃有余。想要在职场成功,靠的不仅是技术和能力,更重要的还有心态。(文/朱中海)

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